Žene mogu imati isto obrazovanje, sposobnosti i ambicije kao muškarci, ali se njihove karijere često počinju razilaziti nakon rođenja djeteta. Razlog nije nužno nedostatak profesionalnih mogućnosti, već način na koji je organizovano tržište rada, koje posebno nagrađuje one koji poslu mogu da posvete gotovo neograničeno vrijeme. Na to ukazuje američka ekonomistkinja Klaudija Goldin, dobitnica Nobelove nagrade za ekonomiju 2023, čija su istraživanja promijenila razumijevanje položaja žena na tržištu rada, u knjizi „Karijera i porodica: Stogodišnji put žena ka ravnopravnosti“.
Prema podacima Monstata za 2024. godinu, žene su bile nosioci vlasništva nad devet od 59 velikih aktivnih poslovnih subjekata obuhvaćenih istraživanjem, odnosno 15,3 odsto.
Njihov udio bio je veći kod mikropreduzeća, 26,5 odsto, i malih, 22,4 odsto, dok je kod srednjih iznosio 16,4 odsto.
Među opštinama najmanji udio žena među nosiocima vlasništva zabilježen je u Petnjici, 13,6 odsto, a najveći u Kolašinu, 34,9 odsto.
Podaci se odnose na poslovne subjekte obuhvaćene Monstatovom statistikom, a ne na sve oblike preduzetništva.